SaMD×採用活躍できる人材の見極め方

SaMD事業の成長において、「人材採用」は最重要テーマの一つです。 しかし、「どのタイミングで、どのような人材を採用するべきか？」、「各事業フェーズにおける最適な組織づくりとは？」に関するノウハウは不足しがちです。そのため、SaMD開発企業では「人員不足」「早期離職」「組織崩壊」が起こってしまいます。

本イベントでは、これらの落とし穴を回避し、事業成長を加速させるための「人材採用」と「組織づくり」のノウハウを徹底解説します。

本イベントはSaMDスタートアップの経営者、人事、SaMD開発部門の採用を推進する方々、SaMD開発をする企業や部門へ就職・転職を検討している方々に向けたコンテンツとなっております。

事業運営において課題となる「人員不足」「早期離職」「組織崩壊」といった深刻なリスクをいかに最小化するか、参加者の皆様がすぐに実行できる内容として以下をお伝えします。

こうしたテーマを、プロフェッショナルが事例とともに解説します。採用のミスマッチを改善したい、組織体制を見直したいという方は必見の内容です。ぜひこの機会に、SaMD企業の採用の最新情報を手に入れてください。

本イベントでは、SaMD採用・組織作りに詳しい2名の解説者をお招きして、人材紹介側、企業側のそれぞれの視点から、SaMDの採用の課題について議論します。

また本イベントのアシスタントおよびファシリテーターを、株式会社Software Regulation 武田瑛司が担当します。

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  RGF エグゼクティブサーチジャパン　梅澤悠希

  2011年より医療業界専任の人材紹介エージェントとして従事。同業数社に渡りコンサルタント～プリンシパルコンサルタント、マネージャーを経験し、新人賞をはじめ、クライアントからベストプレースメント賞、ベストパートナー賞を受賞するなど、クライアントより評価を獲得。2年ほど採用人事経験もあり、事業会社視点での改善や対策案のアドバイザリーも行っています。2018年より本格的にヘルステック領域の支援を開始。医療機器・ヘルステックと2つの専門性を持つコンサルタントとして活動し、流れとともに7年ほどSaMD領域のビジネスに関わるご支援に多く関わって参りました。日々エグゼクティブ職／エキスパート職の採用支援をしております。

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  アジャイRA　緒方剛

  GEヘルスケア・システム株式会社にてCTの開発に携わり、ソフトウェアエンジニアリングマネージャー、プリンシパルエンジニアを歴任。その後プログラム医療機器の世界に飛び込み、エルピクセル株式会社、株式会社CureApp、Holoeyes株式会社にて、AI、DTx、VR医療機器の規制業務や事業開発に携わる。個人事業主として20社以上の薬事支援を行った実績を持つ。

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  株式会社Software Regulation　武田瑛司

  株式会社CureAppで禁煙と高血圧の治療用アプリの薬事申請を担当し、CureApp退職後、プログラム医療機器の薬事申請を支援する会社（株式会社Software Regulation）を設立し、プログラム医療機器の薬事全般の支援を実施。